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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Personal dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de apoyar y coordinar diversas actividades relacionadas con la gestión del personal, asegurando que los procesos internos se ejecuten de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y manejo de múltiples tareas simultáneamente. El Coordinador de Personal trabajará estrechamente con los departamentos de reclutamiento, capacitación y administración para garantizar una experiencia positiva para los empleados y el cumplimiento de las normativas laborales. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de personal, coordinar entrevistas, facilitar la incorporación de nuevos empleados y apoyar en la resolución de conflictos laborales. Buscamos a alguien con una actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y compromiso con la mejora continua de los procesos internos. Si tienes experiencia en recursos humanos y deseas formar parte de una empresa dinámica, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y aportar valor a nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Mantener actualizados los registros y bases de datos de empleados.
- Organizar y facilitar la inducción y capacitación de nuevos empleados.
- Apoyar en la gestión de nóminas y beneficios.
- Atender consultas y solicitudes del personal.
- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con el personal.
- Participar en la resolución de conflictos laborales.
- Elaborar reportes y estadísticas sobre el personal.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de software de recursos humanos y ofimática.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación al cliente interno y confidencialidad.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en coordinación de personal?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantener la motivación del equipo?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Estás familiarizado con la gestión de nóminas y beneficios?
- ¿Cómo organizas y priorizas tus tareas diarias?
- ¿Has participado en procesos de reclutamiento y selección?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación interna?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información del personal?
